职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号， 也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
职称的办理可以推进专业技术人员的对外交往，因为资格制度是专业技术人员对外交往的一个非常重要的手段，为人才办理职称或者人才自己办理职称，都体现尊重知识、尊重人才，发挥专业技术人员的作用的精神，只有形成规模化和规范化的职称体系， 才可以促进专业技术人员队伍结构的不断改善和补充，在人才个人能力和技术水平得到官方和社会认可的同时，又能为人才的职业发展提供良好的规划，岂不是可以是提升企业人员的凝聚力！
职称评审既提升企业人员的凝聚力，又影响着人才未来的发展，因为如果说您具备了职称，就可以获得更多的发展机会，想在这个行业、尤其是偏向事业单位和大型建筑公司，如果说您想长期站稳脚跟，除了学历高，大部分同事还拥有职称证书，因为大家基本情况都不会相差太多了，除了具备的职称证书很难找到大的差距，刚找工作的时候，可能大家会有所不同，但是在一个单位工作时间长了，除了一些证书的差距，其他地方很难把你跟对方拉开，所以说这个时候人才就应该通过职称证书考虑未来的规划和发展了。