很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理。
建筑类工程师职称评定的基本条件： 1、学历资历条件： （1）博士学位获得者，经考核合格。 （2）研究生毕业获硕士学位后，从事专业工作满两年及以上。 （3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （5）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 2、论文要求（各个地区不一样，根据当地人社局规定） 3、工作能力要求 4、继续教育要求（按照规定完成继续教育课程的学习）
中级职称是需要发表论文，并进行答辩的！起码要有一篇文献。还有如果另外如果你参加过一些项目等，特别是省级以上的获得名次的，如一些科技进步奖等，都整理出文件材料，还有你申请了的专利，是授权通过了的，这些对你申请职称都是很有帮助的。
中级工程师申报人须符合下列条件之一： （1）博士研究生毕业； （2）硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满3年； （3）本科毕业后，从事所申报专业工作满5年； （4）专科毕业后，从事所申报专业工作满7年； （5）专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术（职务任职）资格满4年； （6）1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年。