工作服上面为何要印绣LOGO。

，工作服，在工作服上面印绣LOGO有助于树立企业形象，能够促进团队的凝聚力。

第二，在工作服印绣字体也是一种间接广告宣传，每个公司的员工分散在这个城市的各个区域，到了下班时间，员工们穿着工作服穿梭在城市的各个角落里，这无疑是一种间接的宣传。第三，在工作服上面印绣字也是员工身份的象征，看到这样的标志就知道你是哪个公司的员工，也便于在茫茫人海中一眼分辨出自己的同事。

、如果是工作服批发厂家，那么此工作服厂家一定是有规模的，而不是作坊式，T恤，因为工作服批发每个颜色、尺码、面料、款式都需要配备一定库存的，所以就有库存压力。没有规模的厂家他是不敢备库存的，所以在以上条件下你可以放心的在此工作服批发厂家购买工作服。

第二、不管是线上线下的工作服批发厂家，你可以要求工作服批发厂家提供企业资质给你看下，看下经营范围内是销售还是生产加工型企业，如果仅是销售而没有出现生产加工等字眼。那么可以说明这家企业就不是直接厂家，而是第二次进行分销的，价格就不那么有优势。 第三、工作服批发厂家业务员对于面料、款式、工艺、颜色等等都非常的清楚，因为是他们自己工厂生产的产品，平时经常都在接触。如果是分销商对产品的很多细节都不会那么清楚，在回答你问题的时候不会马上做出肯定的答复。

工作服是一个员工上班的时候需要穿着的衣服;员工穿对于企业来说能营造好公司的气氛，并且还要维持好公司的工作环境。工作服也是平时上班每天都要穿的，怎么来区分我们的工作服质量的好坏呢?

一、首先是外观。产品整洁、平伏，折叠端正，左右对称，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛，各部位符合标准要求。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以能保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。 二、其次工作服的规格尺寸。服装号型设置，必须按“服装号型系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。 三、再者工作服的色差。色差规定是对原料的要求，即对工作服的面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级代表褪色牢度，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示严重。 四、还有作服的疵点。标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。如上衣有两个前片，每片胸部都属1部位，每个部位就是一个独立部位，两个1部位就是两个独立部位。在胸部这个独立部位中，既有衣片又有贴袋和袋盖。标准规定每个独立部位，只允许有疵点一处，就是说衣片上有疵点，夏季工衣，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。 五、后是工作服的缝制。在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距一般可以稀一点，质地松软的面料一般针距可以密一点。

现在随着时代的快速发展，不论在哪个城市都会有非常多的工厂，工厂里面的工人肯定是会有厂服的。那么，厂服定做得注意哪些事项呢？1，厂服定做工作服面料

定制工作服面料非常关键，不能使用太多次，以免萎缩，脱色，开线，既影响审美，影响企业形象。

2，制服的风格

工作服的风格也很重要，一定要的空档，或者员工不想穿，戴傻瓜一样，不要影响企业形象奇怪！

3，制服文化

定制工作服装文化是核心，工作服是企业文化的一部分，商业元素可以整合到工作服，直接反映工作服做失败。

4，定制工作服务业务

厂服定做服务的企业是信誉的保证，我们必须选择工作服的大小，实力，声誉做生意，否则，定制工作服的高价格质量不能保证。