建筑资质对于建筑企业非常重要，资质的办理是企业在承接工程前就需要完成的。
建筑资质的办理也不容易，需要准备很多材料和人员，也需要花费许多时间金钱。
那么，建筑企业为了节省企业的经营成本，可以在建筑资质办理后删减人员吗？
1.人员对于建筑资质办理的重要性？
（1）资质标准要求，人员的专业和数量、经验等准备齐全，是建筑企业申报资质的前提条件。
（2）建筑企业参与招投标、施工活动的开展、施工质量和技术的保障都离不开专业人员。
（3）专业人员的人才储备是否充足是建筑企业是否具有实力的体现。
2.建筑资质办理完后还需要人员吗？
当然需要。
首先，资质办理完之后企业需要办理生产许可证，安许证的申办需要三类人员，其中B类人员是资质办理时也需要的，所以企业不要轻易删减人员。
其次，资质的新办只是建筑企业发展的开始，企业还是要慢慢承接工程发展壮大的，这些都离不开专业技术人员，他们是承接工程和施工的保障。
而且，建筑企业需要通过升级企业资质来承接更多工程的。现在，资质升级虽然不考核人员，开始企业的工程业绩的考核却非常的严格。这些业绩终还是要依靠专业人员来实现的。
后，建筑行业会不定时的开展动态核查，检查建筑企业的经营状况和用人情况，如果企业删减了人员被查出，对于企业经营和信誉都会产生很大的坏影响；如果到时候再匆忙补充人员，又会来不及。
所以，建筑企业要做好企业人才管理和业绩管理，这才有利于企业的工程开展和资质维护。总的来说，建筑企业不要一时抱有侥幸心理，想要在资质办理之后节省费用就删减人员。
建筑公司资质条件
如果一个项目绩效与多个技术指标一起工作，则只能选择其中一个。例如，即使一个项目的层数、高度、跨度和成本符合评估标准，也只能计算一个性能。
性能开发需要的“X项X项"”必须分开满足，不能互相替代。比如建筑结构与建筑设计一级资质管理标准，要求自身企业需要完成“6个项目中有4个以上项目”，也就是说在层数、高度、单体面积、住宅小区、单体建筑安装合同金额等6个指标中。如果完成的项目少于4个，则公司的绩效不达标。某企业文化完成了若干研究项目，如层数、高度、单体面积、达标等，但只有三项成果可以统计，学生仍需完成四项以上成果，所以企业经营业绩仍不达标。
企业申请一个以上资质的，项目业绩应分别满足各种资质标准的调价要求。
房屋建筑信息工程总承包合同签订后，主要经济结构设计项目可计算为中国总承包履约。
同一个项目分阶段授予，获奖单位是同一个企业，所以每个项目都可以累加。如果积累能够满足一个项目的标准要求，可以作为项目绩效申报的代表。不属于同一项目的不能累计;超过标准工期，合同范围不能累计。
企业与业主签订了施工总承包合同，项目管理能否分包可以纳入企业施工总承包的经营业绩。分包项目的法律专业承包公司也可以将承包的专业建设项目开发资质申报为专业工作业绩。
施工总承包企业可以申请提升专业承包资质的，应当提供单项承包专业施工项目作为中国的工程业绩，但不能使用施工总承包项目作为中国的工程业绩。
资质代办企业大厦的申请流程分为三个阶段：
一，探索阶段
1.登录认定资质的网站，查询资质申报的相关信息;
2.对比要求是否与公司目前的能力相一致;
3.注意资质申报时间，提前准备材料。
二、材料准备阶段
根据申请要求准备材料，注意申请材料的要求，所有需要的印章必须用红色盖章，不能复印。无论什么资质，所需材料都可以归纳为五类，即公司资质、财务、业绩、人员、设备。这些材料必须按要求装订。
1.公司资质
包括：营业执照、法定代表人、组织机构代码证。这部分比较简单，基本可以复制。
2.金融
包括：资质申报时当年的验资报告、资产负债表、利润表、利润表、利税表，都要财务准备。
3.演出
履约是指申报的资质标准要求的工程履约，一般只需要合同和验收报告，更重要。
步骤：(1)选择绩效清单，将《合同情况汇总表》复印件发送给合同管理员;
向合同经理借合同并复印;
(3)验收报告应询问项目负责人。
4.人员
有资质要求的人员必须符合资质要求，通常指具有专业技术职称和学历的人员。人员信息包括：身份证(复印件)、毕业证(复印件)、职称证(复印件)、社会保障证(原件)、照片(由专业硕士、专家博瑞凯旋，提前准备，资质代办)。
在人员短缺的情况下，有两种解决方案：
(1)安排人员培训，选择合适的人员参加资格证书培训考试;
(2)借证，可以向其他单位或朋友借证，涉及借款费用和借款协议，慎用。
5.设备
设备是指实施项目所需的主要设备，包括车辆。主要表现为购买设备的发票。
步骤：(1)找固定资产管理员列出主要设备;
用清单逐一查看发票，并将发票保存在财务档案中。请注意，所有副本必须与原件核对。
三.提交阶段
1、必须注意的数据有：
1.公司的资质、业绩、人员资料、设备发票等。必须与原件一起审核;
2.注意提交时间，不要放过机会;
3.多了解认可机构的信息，和他们交朋友;
4.如有问题，立即纠正。
建筑劳务分包仍需取得劳务施工资质。许多地区正在进行改革，以取消新的批准。虽然是对劳务资质的新审批，但劳务分包资质仍然是承接劳务项目的必要条件。相对来说，这次改革导致了更严格的资质控制。接下来，我将向你介绍建筑劳务资质：
一、什么是建筑劳务分包
劳务分包资质，又称劳务分包，是指建筑施工企业或专业承包企业将具有相应资质的承包房屋建筑工程和市政基础设施工程中的劳务作业分包出去所完成的活动。
劳务分包中，劳务承包商只提供劳务，材料、设备、技术的管理由总承包商提供。分包纯粹是为了劳动，他所有的施工技术、设备、材料等。完全由总承包商负责。
二、如何办理劳动资格
办理劳务资质有相应的条件和标准，需提前准备资料到相应的施工部门办理。
1.企业资产
1.1净资产200万元以上。
1.2有固定的经营场所。
2.企业关键人员
2.1技术负责人具有工程序列中级职称或高级工程师资格。
2.2具有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，施工人员、质量工程师、员、劳务人员等人员齐全。
2.3通过考试或培训的技术工人不少于50人。
建筑劳务分包项目仍需资质才能开展项目。要完全取消劳动资格要看国家如何调整政策暂时来说，劳动资格还是劳动工程的必要条件。