职称评审一年一次，很多个人申报者会面临政策难明、材料难选、系统难填、送审难寻等问题。随便一个步骤出错都有可能导致严重后果。所以不少申报人在兼顾家庭和工作的同时，还要分出时间和精力做职称评审的准备工作。
现实的需要催生了职称代评的产业链。你提供金钱，我提供服务，说白了就是帮忙跑流程、办手续。
但是职称评审的制度环节是没有改变的！依然需要申报人提供政策所需的真实申报材料，经系统、单位、评审委员会等审核通过后，才能拿证。
建筑资质代办的过程中难免会有一些问题影响我们办理资质，那么常见的问题有哪些呢?我们具体来看下：
一.劳务分包序列企业可以申请施工总承包或专-业承包资质吗?
答：不可以，劳务分包序列企业只能申请本序列内劳务类别资质。
二.具有主项专-业承包资质的企业，可以申请增项施工总承包、专-业承包或劳务分包资质吗?
答：主项为专-业承包资质的企业达到资质标准要求的，可以申请不超过现有主项资质等级的总承包资质，但须将总承包资质变更为主项资质;企业的增项资质级别不得高于主项资质级别。专-业承包企业可以申请增项专-业承包资质，但顶多不得超过5项。专-业承包企业不得申请劳务分包资质。三.具有主项施工总承包资质的企业，可以申请增项专-业承包资质或劳务分包资质吗?
答：主项为施工总承包的企业可以申请增项专-业承包资质，但顶多不得超过5项。总承包企业不得申请增项劳务分包资质。
四.企业的法定代表人、企业经理、技术负责人、财务负责人、经营负责人是否有年龄限制?
答：企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人无年龄限制，技术负责人年龄限制在60周岁及以下。
资质标准分为不同等级，收费标准也不同。相应地，低等级的要求并不高，而收费自然更为平民化。高等级建筑资质申请费时费力，审批严格，所需费用较高。
人员要求
在申请建筑资质时，人员至关重要。为了达到人员配备标准，必须根据公司的规模招聘人员，这将会产生一些费用。如果条件合适，可以招聘一些兼职人员，这样成本就会降低。人员社保费用
是否为员工缴纳社会保障费用也是建筑企业资质申请的关键，不缴纳社会保障的企业不予通过;新成立的企业一般需要一个月的社保;如果是资质升级，至少需要三个月的社保缴纳证明。
服务代理费
不同资质代办机构收取的费用不同衡，一般根据企业申请资质的资质等级、申请类别(如新建、升级或延续等)及其他要求确定。签订代理合同时，可以要求代理企业列出费用明细。
建筑资质办理流程：
1、资质等级
资质等级分为特级、一级、二级、三级，不同的等级，费用也不尽相同。相对应的，等级低的要求不高，收费自然也比较平民化。等级高的资质申请，费时费力，审批严格，所需要的费用就会比较高。
2、人员要求
建筑资质申请中，人员是必不可少的。为达到人员配备标准，必须根据公司规模进行专人招聘，其中会支出一部分费用。如果条件合适，还可招聘一些兼职人员，成本会有所降低。
3、人员社保费用
是否给企业员工缴纳社保费用，也是资质申请的关键所在。不缴纳社保的企业，不予通过;新成立的企业，一般要求缴纳一个月的社保;如果是现有资质升级，则需要少三个月的社保证明材料。
4、服务代理费用
不同的代理机构收费五花八门、参差不齐，一般是根据资质等级、申请类别(如是新办，还是升级，还是延续)以及企业的其他要求来定。签订代办合同时，可以要求代办企业列明费用明细。
总之，企业资质的代办费用并不是凭空报价，过高或过低的价格都可能是陷阱。在选择合作商时，提前了解当地行情是十分有必要的。