近来正是求职高峰期,新进企业员工一般会安排做入职体检。但每个人在体检之前都不知道要注意什么,导致很多人的体检结果不合格,那么在体检之前我们应该怎么做?
在求职方面,一文让你少走弯路。
为什麽要进行入职体检
为何企业要设置入职体检这一“关卡”?有的人不懂入职体检,以为来公司只是为了工作,能够完成任务,没有必要去做入职检查,但是却没有。
根据职业健康检查的有关规定或企业部门规章(潜规则)
做职业健康检查时告诉她原因,站在对方健康的角度讲。
入职体检不合格的标准,应根据岗位不同。如单位要求体检,一般应在入职前安排,或说要求携带一份半年的体格检查报告。关于要不要申请体检,反正食堂的员工,要做体检,还要开健康证明书。其它职位,老实说,我总觉得体检名言何在。由于一般体检比较简单,查不出什么,详细检查需要二千以上,似无必要,根据不同的岗位,选择了哪一种体检项目,感觉又太复杂,后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病,认为不影响工作就去做。没有进行正式的健康检查。
产业或职业对身体有特殊规定,体检到哪些方面不合格,可以不予录用。但国家在这方面没有特别规定,就不能因为体检不合格而开除他人。
工业或职业对身体的特殊规定是入职体检不合格的标准。不合格标准由企业自行制定,不得带有歧视。与实际情况相符。没有传染性的肺结核病人不能辞退。