刑事会见，起保候审，刑事辩护，刑事附带民事，案件代理，劳务合同欠款纠纷，工伤赔赏，离婚起诉，财产分割，律师函件，答辩材料等，湖北律智源法服咨询集团有限公司有专业律师团队为你服务！

湖北律智源法服咨询集团有限公司。具有法官、检察官、公证员等法律职业资格。律师法学理论扎实，庭审经验丰富，辩论技巧娴熟，有着丰富的法律执业经验，坚实的法律务实能力。代理的众多类型的案件赢得了当事人的一直好评，在业界有着良好的口碑。

劳务合同和劳动合同的区别是什么

1、主体不同，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；

2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的；

3、承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担，劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。