助理工程师职称要去哪里评？
主流情况下，大家一般有两种选择，一种是单位内部评审，另一种是人社局评审职称。
首先，单位内部评审属于自己单位评审，自己单位下证，基本上就不用怎么出去跑窗口、跑流程，而且由于是内部评审，条件和材料也相对要简单。
并且评下来的职称在公司内确实对升职、加薪、津贴等方面能起到一定的作用，可以说单位内部评审既简单又方便。
但前提是你会一直在这公司里干下去，怎么突然会这么说呢？
因为这种情况办理下来的证书是单位证，在内部使用是有价值的，但出了单位以后几乎没有人认可，所以含金量并没有太多，对自己的未来规划没有什么太大意义。
况且有些单位内部评审是有名额限制的，万一评的人太多，要论资排辈的话，不一定要等到什么时候，这样时间成本也是一个问题。
这种时候就轮到人社局职称评审登场，人社局评下来的职称含金量是相对的，流通性也强，基本上是全国认可的，以后就算离职跳槽到其他单位也能使用。
毕竟此类职称的适用范围广，不但能用于升职加薪，还可以用来承接项目、办理资质、落户加分等等。
只不过人社局职称评审的条件和流程会比单位内评要严格，每年参与申报的人数也不少，如果你想申报职称，要么提早准备，要么到时找一家信得过的职称评审机构协助申报。
评审申报条件
1、初级职称--助理工程师
（1）大学本科毕业，从事专业工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业工作三年以上。
（3）中专毕业，从事专业工作五年以上。
（3）学历相关专业；
2、中级职称--工程师
（1）大学本科毕业，从事专业工作五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业工作七年以上。
（3）学历相关专业、相关专业论文等；
对个人能力体现，工资待遇及职位升迁有一定的好处一般来说施工单位，设计单位等都需要职称。有的公司也需要有一定的助理工程师，职称越高，工资越多。到了副高级以上，享受国家津贴，包括退休以后。但要副高级，就得从初级职称评起。即便是民营企业，由于国家政策对于企业职称数量的强制性要求，在升职的时候，职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候，也把职称作为录用人才的指标。
助理工程师证书是人才升职加薪的砝码
刚毕业前三年，是人才跳槽的高峰期，这三年中，您要经验没经验，一建二建这个时候也一般考不下来，这个时候您不弄一个助理工程师，拿什么去跳槽啊？要知道很多公司重视工作经验的。
拿到相关资格证书，部分单位还有相应的考证补贴，这也是单位对于员工考证的支持。今年想申报职称的可要抓紧了，拿到助工满足条件还可以评中级！