中级职称评审条件：

1、博士学位+从事专业技术工作在职在岗满6个月；

2、硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作2年以上；

3、大学本科学历，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作4年以上；

4、大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作4年以上；

5、具备本专业或相关专业的工程类硕士专业学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作1年以上。

以上五个条件满足其一即可，但是需要注意的是中专无申报资格，需提升学历至大专。

现如今越来越多的地区发布了专业技术人员职业资格和职称对应的通知，明确了工程类职业资格可对应相应职称资格：即持有官方目录内专业技术人员职业资格证书的人员，可视同其具备对应系列和层级的职称，并可作为申报高一层级职称的条件。因此如果你有职业资格证书，可以先查看一下证书的等级，说不定就直接对应中级职称了哦！同样可以用于升职加薪、申报高级职称！

职称评审的流程：

职称评审的流程包括申报、初审、复审、公示和授权颁发等环节。不同行业和不同职称评审的具体流程可能会有所不同，但一般流程如下：

申报：申报人根据所在行业和职称评审的要求，提交相关的申报材料，包括个人简历、工作经历、业绩材料、学术论文、证书等。

初审：初审是对申报材料的简单审核，以确定是否符合职称评审的基本要求，如申报条件、材料格式、内容等。

复审：复审是对申报人的材料进行细致的审核和评估，评定申报人的职称级别。复审需要由相关专家进行专业的评估和审核，同时还要充分考虑申报人的学术贡献、社会声誉、管理能力等因素。

公示：评审结果将以公示的形式向社会公布，以便公众监督和意见反馈。申报人可以对评审结果提出异议，但需要在规定时间内提交申诉材料。

颁发证书：职称评审成功后，申报人将获得职称证书和某些申报人所在单位的职称津贴。职称证书是一种官方文件，它确认申报人在特定领域的专业水平和职业成就。

职称评审也是企业管理的重要手段。企业需要按照员工的职业水平、职业成就和学术贡献，为员工制定职业规划和培训计划，促进员工的职业发展和技能提升。同时，企业也可以通过员工的职称评审结果，识别人才和员工，为他们提供更好的职业发展机会和职业成长空间，同时也有利于企业提高整体竞争力和知名度。