职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
评职称的好处有落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高度等。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。
6、检验人才技术能力：在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，在哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。
我们在国有企业单位的工作，晋升职称，也不是说你什么时候想晋升就一定能够晋升的。他也是有时间的限制和规定，比如说作为一个本科毕业生，一般只有在一年以后才能够去评定初级职称。而初级职称评定完成以后，再工作4年，你才能够去评定中级职称。这样的话，你至少可能都要在原单位工作5~6年的时间了。那么评定副高级职称，基本上也是在工作4年的时间。那么也就是说你至少在工作单位工作10年以上才是副高级职称，如果要评定高级职称，那么至少工作都是在15年以上。