哪四个行业不能做灵活用工？
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台，以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务，可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核，需要符合标准，并有风险控制团队进行控制。
近年来，共享旅游、内容创作、知识支付等平台经济发展迅速，逐渐成为引领经济增长的重要力量。各种零工经济平台和灵活用工平台如雨后春笋般涌现，迅速抢占市场。
随着共享经济的快速发展，市场鱼龙混杂，混乱频繁，很难识别平台企业是否合规，各种平台税收违规的新闻也频繁发生。
合规性的灵工平台应该具备“四要素”
32号文件还明确规定，合规灵活用工应具备风险控制、专业财税审计团队、支持业务流程的强大系统平台、资金保障四个要素。
灵活用工的具体模式是什么？
灵活用工模式平台的不断出现和普及是国民经济发展不断成熟的体现，在企业和求职者中发挥着良好的作用。灵活用工模式主要包括劳务派遣、兼职、实习生、兼职、退休人员等。当然，企业通常希望找到一个平台来完成灵活的就业。
在寻找灵活的用工平台时要注意什么？
近年来，国内灵活用工平台行业发展迅速。朋友在选择时需要谨慎，尽量选择背景实力强、资质齐全、持续时间长、服务口碑好的平台。
如果有国有战略合资企业，拥有庞大的科技团队和监管机构认可的灵活用工平台。依托多年灵活用工服务经验，独立开发灵活用工平台系统，可根据企业实际情况为企业定制有针对性的综合成本降低计划，帮助企业降低成本，提率。