根据中国税法规定，从事劳务派遣、临时性工作等灵活用工形式的工人需要缴纳个人所得税。对于众乐邦灵活用工平台上的工人而言，如果其月收入超过5000元，就需要缴纳个人所得税。具体的税率和缴纳方法根据个人的收入和情况而定，建议您参考相关税法规定或咨询税务机构以了解具体情况。
对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体承包。临时就业主要适用于短期业务增量。企业通过向三方人力资源公司发包临时就业外包，以满足业务需求，因为不能及时批量招聘人员；具体来说，通过灵活用工平台发送订单，可以满足不同发包商的业务需求，有效避免企业紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题，从而实现成本。
业务外包
业务外包(Outsourcing)，也称为资源外包或资源外包。在这种模式下，企业将其非核心业务移交给合作企业，以获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势。
近年来，共享旅游、内容创作、知识支付等平台经济发展迅速，逐渐成为引领经济增长的重要力量。各种零工经济平台和灵活用工平台如雨后春笋般涌现，迅速抢占市场。
随着共享经济的快速发展，市场鱼龙混杂，混乱频繁，很难识别平台企业是否合规，各种平台税收违规的新闻也频繁发生。
合规性的灵工平台应该具备“四要素”
32号文件还明确规定，合规灵活用工应具备风险控制、专业财税审计团队、支持业务流程的强大系统平台、资金保障四个要素。