劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付相应的服务费的一种就业形式。劳动力支付的事实介于派遣劳动者与实际用人单位之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
实习生
所谓实习生，是指没有经验学习的人，简称实习生，也是指高年级或刚毕业的大学生和中等职业学校的学生，在有经验的工作人员的精心指导下获得工作经验。它是一种非正式就业的劳动模式，通常以日薪支付。
与灵活用工平台合作，可以帮助企业实现数字化、智能化的就业管理。灵活用工平台通常提供先进的人力资源管理系统和工具，通过数字化、智能化的方式实现就业实时监控和管理，提高就业效率和质量。举例来说，通过人才管理系统，企业可以更好地跟踪员工的工作状态和绩效，实现对员工的精细化管理和个性化服务。
灵活用工企业的特点是什么？
1、企业有淡季或旺季
在行业内，大多数企业都有“淡季”，因此劳动力短缺的程度随企业周期而变化。灵活用工可以使企业准确招聘人才，降低成本。
2、从事商业的企业专业性低
如果企业从事培训时间长、成本高的专业业务，灵活用工不仅会降低劳动力成本，还会增加支出。因此，专业性强的企业不适合灵活用工。
3、核心员工比例不高。
如果企业中只有三分之一的核心员工，企业可以通过核心员工采用灵活的就业模式来协调临时员工。
4、企业处于不稳定发展阶段。
企业正经历一段长期的不稳定期，可以考虑临时工需求量大的灵活用工模式。
在政策和环境的驱动下，该平台利用技术来帮助灵活从业者的健康发展。平台通过智能任务匹配、任务流程管理、企业和工人信用体系建设、工人增长计划、金融服务、福利保障、技能培训等全链企业商业互联网服务，帮助解决企业与灵工集团之间的问题，提高企业周期性，降低经营风险，降低成本和效率，为灵活从业者提供更多的工作机会，合规纳税，提供各种法律权益保护措施，促进双方的健康发展。