什么行业需要灵活用工？
事实上，许多行业都可以使用这种模式，如技术、设计、企业管理、贸易、物流、旅游、服务等行业。这些行业的灵活用工平台也可以提供建议，提供一站式的灵活用工解决方案，可以很好地解决就业困难，真正实现成本降低和效率提高。
例如，在传统的物流配送行业，无论是外卖还是快递，人员流动性都非常强。灵活用工后，可以更好地适应行业的变化，也可以大大降低企业就业压力，降低大量成本。
为何企业必须使用灵活用工平台进行灵活用工？
对于这个问题，准确地说，应该是企业通过灵活用工平台合法合规地实现灵活用工。
理由很简单，因为企业在使用灵活用工这种模式时存在以下风险：
1.公转私无票支出问题；
2.是报税繁琐问题；
3.用人成本高的问题；
4.不能核实灵活就业人员的真实身份。
灵活用工平台的核心功能可以解决。
功能一：人员和企业的风险控制审计
严格的风险控制体系和专业的财税专家，以确保个人、企业和就业场景的真实性，从而降低灵活就业人员的就业风险和企业的就业风险。
功能二：合法合规结算
自主研发系统，企业、税收、银行直接连接，平台拥有完整流畅的服务体系，帮助企业和个人在灵活用工模式下完成成本结算，帮助个人及时、低税率合规纳税，解决企业报税繁琐、公转私问题。
功能三：为企业制定就业计划
我们的专业咨询团队将根据企业的实际就业情况为其制定灵活的就业解决方案，帮助企业在合法合规的前提下降低就业成本，提高就业效率。
功能四：实现“四流合一”
一.业务流
公司在平台上发布任务；灵活就业人员在平台上承担任务，完成交付。
二.现金流
公司向平台支付资金；平台根据任务完成情况结算给灵活就业人员。
三.票据流
平台为企业开具6%增值税专用发票；为灵活就业人员开具全额普通发票。
四.合同流
平台与企业签订服务合同；灵活就业人员与平台签订服务合同；全部通过认证和电子签名，具有法律效力。
灵活用工的优缺点是什么？
优点:降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率，通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。
缺点:灵活用工，不签劳动合同，不交五险一金，对人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，具有很高的法律风险。
后，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中，企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。