员工工作服的定制需要注意什么?工作服就是专门为工作而定制的服装款式，企业的工作服一般会找技术专业的工作服定制厂家进行制作。然后工作服定制厂家依据企业提出的要求和行业特性，在切合职业特点、企业文化、年龄结构、身型特征、穿着习惯性等。从服装的颜色、面料、样式、造形、搭配等各个方面考量，提供好的方案设计，为客户打造富于内涵及品味的全新职业形像。

虽然我们知晓的工作服定制的形式在好几千年前等就有了，如今通信这么便捷，工作服定制的范围获得巨大的发展。大致从近现代开始，外来的观念和物质在很大程度上改变了我们中国人的穿着观念和方式，就是说当代工作服的核心理念。但这无法表明中国没有“职业用装”的历史和观念，如古代中国的军队服装和各朝代的官服就是标准化的“工作服”，在这个意义上，工作服在我国的出现和应用可谓源远流长，只不过是大家没有专门将这类服装款式冠名为职业装这个名称。

工作服定制的基本性质主要表现在其物质与精神性两个方面。工作服的实用性强是区分生活服装的特点。既然是工作时穿着的服装，从服装的精神性来讲，工作服必须有益于树立和加强从业者的职业道德规范，培养爱岗敬业的精神，穿上工作服，人们就要全身心地投入工作中，让每位员工尽心尽责，增强工作积极性和集体感。

实用的工作服应适应不一样的工作环境，因此其设计制作需有诸多具体功能性的规定和制约。材料的选择上，为了满足各行业工作的性质，要综合考虑材料的物理性能、加工性能等;款式设计应以工作特点为依据，结构合理，色彩适宜，过于时髦、花俏影响工作的款式都不能纳入到工作服定制之中;在定制加工上，要求裁剪准确，缝纫牢固，规格号型齐全、整烫定型平整、包装精致良好。

经济耐用是实用性的又一方面。工作服都是专为企业定制的，所以必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是定制图案的颜色数量和图案大小，物美价廉是大部分工作服的特点。因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装定制企业本身的负担和成本。